За последние несколько лет рынок труда кардинально изменился. HR-службы сталкиваются с большим наплывом соискателей, перегружены общением и взаимодействием с кандидатами и повышаются расходы на поиски новых сотрудников.
Используя программы для HR от DIGITAL DATA CONSULTING можно максимально оптимизировать работу менеджеров. К примеру, программы для HR менеджеров позволяют объединить в единый комплекс необходимые сервисы и инструменты, упростить любой бизнес-процесс и избавить специалистов кадровой службы от рутинности и однообразия. Внедрение системы управления персоналом будет выгодным для компании любого размера независимо от ее вида деятельности. Такие программы для рекрутеров – специальный СРМ-комплекс, который состоит из полного набора интеграций. Такие программы для эйчаров показывает отличные легко отслеживаемые результаты, ведь статистика собирается по всем каналам в автоматическом порядке.
Автоматизация рабочего процесса максимально упрощает работу менеджера по персоналу. Все сложные процессы и процедуры становятся простыми и понятными, KPI видимым, а сама компания может сэкономить внушительную сумму денег. Под процессом автоматизации подразумевается не просто установка и настройка CRM для HRM, а получение комплексного решения с простым и удобным интерфейсом, «вкусными» фишками и нужными опциями, которые облегчат работу HR менеджеров. Кадровый отдел ежедневно выполняет разные поручения и задачи, что нередко приводит к определенным проблемам, с которыми поможет справиться HR программа:
- Высокие затраты на подбор сотрудников и потеря данных.
Система объединяет разные каналы коммуникации, позволяя контролировать входящие сообщения и обращения, и не переживать, что данные потеряются; - Сложная коммуникация с соискателями.
Если отключить рекламу, эффективность компании снизиться. Именно поэтому, заявки должны обрабатываться не только в рабочие дни, а статистика показывает, что основной поток заявок припадает непосредственно на выходные и даже праздничные дни; - Слабые и уязвимые места.
Используя digital-систему необходимо следить как за объемом трафика, так и за его качеством. СРМ-система быстро и наглядно покажет все уязвимые и слабые места.
СРМ для HR – комплексная программа, которая заберет на себя основную часть рутинных задач и операций: первичный отбор, ведение карточек, напоминания. Кроме того, HR программы усиливают продуктивность и мотивацию сотрудников отдела кадров.
